Dưỡng sức không phải số ngày được tự cộng vào hồ sơ ốm đau hoặc sinh con. Trước khi nhập vBHXH, đơn vị cần chốt căn cứ sức khỏe, thời điểm và số ngày theo đúng nhóm chế độ.
Thao tác và ảnh theo tài liệu hướng dẫn Viettel web v1.9 tháng 5/2022, được đối chiếu nguồn ngày 07/10/2026. Chưa thử trên tài khoản nghiệp vụ hiện tại: kiểm tra tên thủ tục đang dùng, không lấy dữ liệu mẫu hoặc tỷ lệ cũ làm căn cứ kê khai.
Luồng kê khai trong bản web nguồn
Tài liệu hướng dẫn v1.9 dành thủ tục 630c và tab Dưỡng sức cho danh sách đề nghị hưởng. Tài liệu cho phép thêm trực tiếp, từ Excel, từ HSNS hoặc sao chép. Mỗi cách chỉ đưa dữ liệu vào hồ sơ; chưa xác nhận người được thêm đủ điều kiện hưởng.
- Mở thủ tục và đợt cần kê khai.
- Chọn tab Dưỡng sức, đưa đúng người vào danh sách.
- Phân loại nhóm hưởng, điền thời gian và căn cứ liên quan.
- Đối chiếu số ngày với quyết định đã có; kiểm tra nhận tiền.
- Lưu, xem bản xuất và ký nộp.
- Tra cứu tiếp nhận, phản hồi nghiệp vụ và kết quả cuối.
Phân biệt nhóm và căn cứ của từng trường hợp
| Nhóm cần kiểm tra | Dữ liệu không nên bỏ sót |
|---|---|
| Sau ốm đau | Điều kiện đã hưởng ốm, ngày kết thúc và tình trạng phục hồi. |
| Sau thai sản | Ngày hết nghỉ, số con trong một lần sinh hoặc việc phẫu thuật. |
| Sau TNLĐ/BNN | Căn cứ và dữ liệu chuyên biệt theo quy định tương ứng. |
Nguồn có các trường ngày trở lại làm việc, ngày giám định và tỷ lệ suy giảm cho trường hợp liên quan. Không điền toàn bộ ô giống nhau cho mọi người; xác định trường nào thuộc hồ sơ đang giải quyết.
Số ngày và thời điểm theo pháp luật hiện hành
Đối với dưỡng sức sau ốm hoặc sau thai sản, cần kiểm tra khoảng 30 ngày được luật quy định và nhóm tối đa 10,7,5 ngày; thời gian dưỡng sức liên tục tính cả ngày lễ, Tết, nghỉ hằng tuần. Chọn nhóm sinh một lần từ hai con khác với sinh con thứ hai trong gia đình. Khoản 4 Điều 60 Luật BHXH không áp dụng chế độ dưỡng sức sau thai sản khi lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo khoản 1 Điều 53.
Đơn vị và công đoàn quyết định theo cơ chế luật áp dụng; trường hợp chưa có công đoàn có quy định riêng. Không lấy nút chọn mức trên phần mềm thay cho việc xác định quyền nghỉ và số ngày được quyết định.
Khi sửa một hồ sơ đã giải quyết
Tài liệu hướng dẫn có nhóm trường Hình thức kê khai, Đợt đã giải quyết, Ngày đã giải quyết trước và Lý do điều chỉnh. Khi cần sửa, giữ phản hồi và bản đã nộp, xác định nội dung được thay rồi ghi liên hệ với hồ sơ trước. Đừng để một bản sao chép trở thành đề nghị hưởng hai lần cùng đợt nghỉ.
Ví dụ một người sinh con thứ hai nhưng chỉ sinh một bé theo phương pháp thông thường: không chọn nhóm sinh một lần hai con để yêu cầu 10 ngày dưỡng sức. Sau gửi, kiểm tra nhóm, ngày và số tiền được giải quyết; nếu khác đề nghị, đọc căn cứ của phản hồi.
