Nếu người lao động không muốn đóng bảo hiểm xã hội có được không?

Xin hỏi, trong trường hợp người lao động không muốn tham gia bảo hiểm xã hội thì phải làm sao? Nếu có phạt thì ai là người chịu trách nhiệm? 

Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh trả lời vấn đề này như sau:

Tại khoản 1 Điều 186 Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc, Bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội và pháp luật về Bảo hiểm y tế.

Điểm a Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội quy định người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên. 

Như vậy, căn cứ theo các quy định pháp luật trên thì công ty bạn bắt buộc phải đóng Bảo hiểm xã hội cho những người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên. Nếu công ty bạn không tham gia Bảo hiểm xã hội cho những người lao động này, công ty bạn sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định vi phạm về đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau:

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Chậm đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;

b) Đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;

c) Đóng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

3. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc truy nộp số tiền Bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều này;

b) Buộc đóng số tiền lãi của số tiền Bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ Bảo hiểm xã hội trong năm đối với vi phạm quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này.